2022 年疫情下员工及组织心理健康状况如何？中智 EAP 数据揭示真相
在2022年年初，新冠疫情在全球范围内肆虐，对各行各业产生深远影响，尤其表现在职场人士的心理状况上。在此背景下，中智EAP通过调查收集了1282份与疫情相关的咨询数据，揭示了疫情对职场心理健康的严重冲击。研究发现，工作压力、情绪困扰和个人发展等问题成为这场心理风暴中的核心议题。
现如今，新冠病毒肆虐全球，各行各业均受到影响，职场人士压力陡增，身心疲惫，个人发展受限等问题层出不穷。值得注意的是，在心理咨询服务领域，女性从业者比例高达73.85%（据中智EAP发布的《2020中国企业员工心理健康蓝皮书》）。
工作压力：疫情下的无形枷锁
受新冠疫情冲击，职场人士面临巨大工作压力，尤其是“工作压力”问题尤为显著。这种压力源于既定的工作指标与任务，以及对新工作环境的不适。面对疫情引发的工作变动，众多员工感到迷茫，虽明知需完成任务，却无法全情投入。
在新冠疫情影响下，针对复杂工作模式的员工适应性问题成为重点议题。隐性的职业适应压力犹如战争中的激烈战场，尤其是在疫情时期更为显著。
情绪困扰：心灵的暗流涌动
新型冠状病毒疫情使许多职场人士承受巨大心理压力，精神负担显著加重。在适应新的工作模式及应对人际交往困难，以及家庭关系紧张等多重挑战下，引发他们剧烈的情感波动和深切的焦虑，这种现象犹如内心波澜起伏，不容忽视。
在面临台风带来的巨大挑战时，企业领导层承受了空前压力，亟待解决的三大问题是稳定职工情绪、有效分配任务和完善远程办公。
个人成长：寻找生命的意义
面对严重的新型冠状病毒危机，公众对于个人成长及生命价值观的关注度显著提升。他们积极寻求心理咨询师的指导，深入讨论世界观、人生观以及价值观等关键议题，期望以此提升自我素养，以便更有效地适应未来生活的不确定性。
深入思考可以有效地释放内压、储备潜能以备未来之需。尤其面对当前疫情困扰之时，有益于提升应对挑战的能力和内心坚韧。
管理者的挑战：如何在风暴中引领方向
在当前严峻的新冠疫情背景下，企业管理者身负重任，需应对个人及团队压力，同时需保持情绪稳定，妥善处理各项管理事务。据相关调查显示，在针对管理层的服务咨询中，有45%的受访者表示迫切需要了解如何在疫情环境下减轻员工压力的策略；另有36%的人对于如何在疫情期间高效协调员工工作感到困扰；还有18%的管理者将注意力集中在了“如何应对远程办公所引发的员工管理难题”上。
组织的关怀：疫情常态化下的心理支持
鉴于当前新冠疫情严重，各行各业亟需深入研究并实施加强员工心理关怀策略。对于已经感染或受隔离限制影响的员工，以及情绪状态异常者，更应主动提供心理援助。这有助于提高员工的精神健康水平，进一步构建优秀的企业文化。
当今社会瞬息万变，寻求内心宁静成为了人们共同的渴望。在自我探寻的道路上，我们需要的不仅仅是面对挑战的坚韧勇气，更重要的是深入理解他人并给予无私关爱。
